又是一年盛夏，不过今年的盛夏与往年不太一样。伴随盛夏而来的不只是毕业季，还有各大猪企员工的流失！
大规模裁员，真实存在吗？
据了解，去年大量招人的几大猪企，此次裁员动作可谓大刀阔斧！网传，牧原裁员6万人，某猪企总部员工裁员20%，正邦两个月裁员1.8万人！
雪球用户“雅致飘逸”发帖牧原股份裁员6万，遭公司否认，牧原回复称公司员工流动情况保持正常水平，公司内部无大规模裁员计划。但业内关于牧原裁员的传闻依然是甚嚣尘上。
正邦集团裁员2万的话题也被投资者提问到董秘祝建霞的面前。
猪企裁员是谁的锅？
6、7、8月毕业季是招聘毕业生的大好时机，年后3、4月是大多人选择离职、跳槽的黄金时间，为何这次的员工离职高峰却发生在了“不合常理”的毕业季？员工的原因还是猪企的锅？农牧前沿特做了一番调查了解。
某原：
据某原相关人士透露，某原本次“离职潮”，有采取强制员工主动离职手段：公司直接向部门管理人员发出通知，要求员工以个人能力不能胜任工作为由离职，而非公司解除劳动合同，因此不给予离职员工补偿。
据了解，本次某原所裁人员以学历和能力为标准，淘汰能力、学历、专业态度等不符合要求的员工。大学生员工三个月内必须定岗，不允许再放在储备库里面，超编人员要进行优化或者调岗，准备离职/且有离职想法的两次认证不通过的人员；50岁以上且不识字、准备离职或待离职、有离职意向的饲养员均在本次人员优化范围内。
某猪企：
据农牧前沿了解，某养猪集团今年各部门硬性减员20%，具体名单由部门负责人决定，多为业绩不高的员工。本次裁员主要针对后台员工，但预计6月30以后，猪场组织架构调整后会调整前端养猪场员工。
除了直接裁员，公司内还采取了降薪措施。公司内所有19级以上员工降薪二等，但降薪不降等。也有人认为本次人员优化存在恶意调岗现象，如直接从后台调去前台，或调岗变相降薪，待员工无法忍受自动离职。
某邦：
与某原相同，某邦集团也要求员工自行提交离职申请。据农牧前沿了解，某邦从今年3月开始只发基本工资，猪价下跌后尤甚。3月份起各分子公司均大量减员，网友称“本次裁员某分公司只裁员工不裁领导，甚至一个领导管一个员工不到！”
据农牧前沿了解，本次人员流失似乎多是猪企为降低成本而大量裁员所致。客观讲，作为牧原、正邦这般大企业，每年有千百员工流动也属正常。毕业季大量招聘，入职后培训、提升、考核，能力不足、考核不通过的员工被淘汰是每个企业优化员工组成的正常流程，似乎无可厚非。
强制裁员、恶意调岗真实存在吗？到底真相如何，外人无从得知。对于本次猪企裁员潮，您怎么看？
